Теперь Вы можете получить Юридическую консультацию, придя в офис
к Юристу проекта "Качай права"! - Ксении Проконовой.
Мы предоставляем юридические и адвокатские услуги на платной основе.
Мы принимаем по адресу:
г. Киев, метро Кловская, Кловский спуск, д. 12, кв. 51, 1 этаж
Необходимо предварительно записаться на прием к юристу по телефону (067) 7400-817 или (044) 362-60-49.
Ждем вас! Мы поможем вам найти выход из сложной жизненной ситуации!
new
1. Устная консультации по общим вопросам правового характера - 150-200 грн.(за 1 час) 2. Письменная консультация по общим вопросам правового характера - 200 грн. 3. Правовой анализ конкретных вопросов (ситуаций), с предоставлением заключения в устной форме - 250 грн. 4. Правовой анализ конкретных вопросов (ситуаций), с предоставлением заключения в письменной форме - 350 грн. 5. Юридическая экспертиза договора или другого документа - 250 грн. 6. Юридическая экспертиза договора с составлением дополнительного соглашения или протокола разногласий к нему - 350 грн. 7. Юридическая экспертиза договора или иного документа с предоставлением письменного отчета - 350 грн. 8. Составление договора - 400 грн. 9. Составление письменного документа (заявления, протокола, доверенности, жалобы, акта, др.) - 100 грн. 10. Сопровождение заключения сделки (участие юриста в переговорах с контрагентом; консультации по вопросам, что возникают в ходе заключения сделки; экспертиза проекта договоров контрагента, составление договоров) - 900 грн. 11. Сопровождение проекта (участие юриста в разработке коммерческого проекта, бизнес-схем или нового направления деятельности) - 1000 грн 12. Досудебное урегулирование споров (правовой анализ материалов дела, что носит спорный характер; подготовка проектов претензионных писем; участие в переговорах) - 500 грн. 13. Ведение дела в суде (общем, хозяйственном, административном) первой инстанции, апелляционной инстанции, кассационной инстанции, Верховном суде Украины - 2000 грн.** 14. Регистрация юридического лица (а именно: общества с ограниченной ответственностью или частного предприятия) - 1000 грн. 16. Регистрация физического лица – предпринимателя - 500 грн. 17. Регистрация периодического издания - 1000 грн. 18. Регистрация знака для товаров и услуг - 1250 грн. 19. Регистрация авторского права на произведение - 1000 грн.
* Стоимость услуг указана без учета затрат связанных с их выполнением (госпошлин, информационно-технических услуг, нотариальных услуг, др.). ** При сопровождении дела клиента в одной судебной инстанции, услуги по ведению этого же дела в последующих инстанциях, могут предоставляться по льготной цене, оговариваемой сторонами (до – 50% от стоимости предыдущей инстанции).
Надоела фраза «мы принимаем по записи»? Хотите чувствовать всегда юридическую помощь и поддержку? Предлагаем вам воспользоваться нашим специальным предложением – абонентской программой «Семейный юрист».
Вы можете получать в удобное для вас время следующие услуги: 1. Устные консультации по вопросам гражданского, семейного, хозяйственного, административного, трудового, налогового права - до десяти обращений в месяц; 2. Письменные заключения, подготовка проектов договоров, внутренних документов, заявлений, исковых заявлений - до пяти документов в месяц; 3. Предоставление по телефону, электронной почте, Skype, ICQ первичных консультаций по юридическим вопросам (гражданские, уголовные, административные, жилищные, брачно-семейные правоотношения и другие); 4. Предоставление консультаций по вопросам личной безопасности и поведению в потенциально опасных и конфликтных ситуациях; 5. В случаях экстренной необходимости - установление связи по телефону и обеспечение взаимодействия от имени и по поручению абонента с представителями различных государственных служб; 6. Представительство в суде;
Стоимость пакета услуг «Семейный юрист» составляет 2 000 грн. в месяц. Стоимость может изменяться в зависимости от перечня необходимых услуг. Перечень услуг может меняться по желанию клиента и согласованию с юристом.
Я военнослужащая. Моя ежемесячная индексация составляет 320 грн. Мои сотрудники, которые служат дольше меня, получают индексацию в размере около 800 грн. В январе 2012 года будет повышение зарплат на 25%. В бухгалтерии говорят, что если размер повышения з/пл превысит индексацию, то она (индексация) какое-то время выплачиваться не будет, а затем начнут выплачивать "с нуля". Мое повышение з/пл составит 370 грн. Индексация обнулится. Получается, что у того, у кого маленькая индексация, у того ее совсем заберут, а у кого большая - оставят. Так? При одной и той же работе и должности кто-то будет получать 1900 грн, а кто-то 2700 грн?
И вдальнейшем при повышении з/пл моя индексация будет обнуляться, а у других повышенная - расти?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом. Имеет ли право получать материальную помощь для решения социально-бытовых проблем и помощь для оздоровления во время ежегодного отпуска заведующая костюмерной коммунального клубного учреждения? (Постановление КМУ от 15.09.2010 г. №840 «О выплате работникам государственных и коммунальных клубных учреждений помощи для оздоровления и материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов»)
Добрый день. С 01.02.2011 неофициально работала в туристической фирме,с 01.06.2011 официально была принята на работу на минимальную заработною плату+% от продаж. З.п. получала в конверте,тоесть никогда не ставила никаких подписей в ведомостях. Долг по з.п. составляет порядка 3500 грн.,с 01.09.2011 на работу не выхожу,поскольку находилась на лечении, но официально еще числюсь на работе. Посаветуйте в какие органы и с какими документами обратиться,что бы вернули з.п. и как граммотно уволиться,что бы работодатель не уолил по какой-нибудь плохой статье!спасибо
Ответ:
Здравствуйте! К сожалению, поскольку вы были оформлены неофициально, то и потребовать возмещения не выплаченных вам сумм "в конверте" вы не вправе. Что касается причин увольнения: причина увольнения, безусловно, влияет на ваше дальнейшее место работы. Предугадать все негативные шаги вашего начальства вы не сможете, но должны быть готовы к тому, что уволить вас за прогул могут, если вас нет на рабочем месте без причины (желательно подтвержденной документами) более 3 часов в течение рабочего дня (пункт 4 статьи 40 КЗоТ). Этот факт должен быть установлен специально созданной комиссией. Также вас могут уволить за появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 7 статьи 40 КЗоТ), осуществления по месту работы разворовывания имущества владельца (пункт 8 статьи 40 КЗоТ), одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (статья 41 КЗоТ) – это дает работодателю обстоятельные основания для сомнений относительно соблюдения работником трудовой дисциплины и в дальнейшем.
Что касается вашей дальнейшей защищенности, то вы можете обратиться в службу занятости. Статус безработного дает гражданину право на получение помощи по безработице на условиях и в размерах, определенных Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III, с изменениями, – статья 22 и 23 Закона № 1533. Размеры социальных выплат зависят от страхового стажа, причины увольнения и размера заработной платы, которую человек получал перед увольнением.
Общая длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 720 календарных дней.
Условия, продолжительность и размер выплат помощи по безработице определяется в соответствии со статьями 22, 23 и 33 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы».
Для получения статуса безработного, который дает право на выплату помощи по безработице, в случае наличия такого права, гражданин лично, на 8 день по окончании установленного срока поиска подходящей работы, подает в центр занятости заявление с информацией о том, что он не является наемным работником, не заключил договор гражданско-правового характера, не получает пенсию на льготных условиях и не зарегистрирован как физическое лицо-предприниматель, копию справки об идентификационном номере, а также справку о заработной плате с последнего места работы.
Таким образом, помощь по безработице назначается на основании:
- личного заявления безработного;
- справки о средней заработной плате по последнему месту работы;
- трудовой книжки;
- предъявления свидетельства о государственном социальном страховании (в случае наличия) или другого документа, который удостоверяет личность.
Общая длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 720 календарных дней.
Со вступлением в силу 13 января 2009 года Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» с 25.12.2008 года № 799-VI при увольнении работника по статье 36 п. 1 КЗоТ (по соглашению сторон) выплата помощи по безработице начинается с 91 календарного дня. В то же время гражданам, которые уволены по статье 38 КЗоТ (по собственному желанию) или за нарушение трудовой дисциплины, выплата помощи по безработице начинается также с 91 календарного дня.
При увольнении по соглашению сторон также можно стать на учет, но при условии получения статуса безработного. Со вступлением в силу 13 января 2009 года Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» с 25.12.2008 года № 799-VI если увольнение работника состоялось по соглашению сторон (ст. 36 п. 1 КЗоТ) выплата помощи по безработице сокращается на 90 календарных дней и начинается с 91 календарного дня.
мой муж работает на заводе. по трудовой он не устроен. ходят слухи что будет новый начальник, который увольняет народ просто так, низачто. могут ли уволить просто так? что ему делать если начальник его попросит?
Ответ:
Насколько я понимаю, ваш муж не оформлен на щаводе ни по трудовой, ни по договору подряда. Если он там не работает официально, то на него и не распространяются социальные гарантии и нормы Кодекса о труде.
Добрый день! Уменя ситуация следующего характера. Меня увольняют, засатвляют писать заявление по собственному желанию, я беременна 1,5 мес. Об этом начальница слушать не жалает, мало что в трудовом кодексе написано. Могут ли они меня уволить в таком случае, оставаться на этой работе я не хочу т.к меня выживут в любом случае, а это еще лишний стресс в моем положении. Какое мне нужно наптсать заявление чтобы получить компенсацию и положеня ли какая-нибудь компенсация в этом случае.
Ответ:
На вас сейчас осуществляется банальное давление. Согласно законодательства, вас не могут уволить, кроме как по вашему собственному желанию или по соглашению сторон. Именно по этой причине вас заставляют написать такое заявление. Написав его вы потеряете выплаты, которые вам положены в размере средней заработной платы. Учитывая, что ваше начальство открыто игнорирует нормы трудового законодательства, советую вам обратиться с жалобой в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии, если такая есть. Согласно ст. 184 Кодекса законов о труде увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.
нам задерживают зароботную плату уже 15 дней, что нам делать.
Ответ:
Хотела бы сразу подчеркнуть разницу в восприятии словосочетания "задержка заработной платы" сотрудниками и работодателями. Согласно законодательству, наказание за задержки заработной платы (согласно ст. 175 Уголовного Кодекса Украины) наступает с задержки на срок более чем один месяц. Для работников "задержка" - это когда вместо 10 выдали деньги 15. Вариантов борьбы с задержкой несколько. Только вам решать, какой из них подходит в вашей ситуации. Можно просто уволиться. Однако, на этот шаг во время кризиса решаются немногие.
Можно устраивать коллективные истерики и применять шантаж к высшему руководству. Решаясь на этот шаг, следует понимать, что он может и не увенчаться успехом.
Можно вести с работодателем переговоры. Как своими силами, так и привлекая посторонних специалистов. Однако. следует помнить, что этот вариант применим только к вменяемым работодателям.
И, наконец, способ "по закону". Согласно ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения срока давности. Согласно ст. 2 Хозяйственного процессуального кодекса Украины, за защитой своих прав гражданин может обратиться в местный суд по месту расположения предприятия. Отстаивать свое право на оплачиваемый труд в суде, по закону, можно бесплатно. Помимо судов, существует и другие органы, способные помочь сотрудникам. Общественный контроль осуществляют профсоюзы, а высший надзор за исполнением законов о труде осуществляет генеральный прокурор Украины и подчиненные ему прокуроры. Обратившись с жалобой на своего работодателя, сотрудники могут спровоцировать на предприятии проверку. Проверки по вопросам оплаты труда осуществляет Государственный департамент надзора за исполнением законодательства о труде и его территориальные органы, а также местные Главные управления труда и социальной защиты. Руководство предприятий, где несвоевременно выплачивают зарплату, может быть привлечено к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству - согласно ст. 36 Закона Украины "Об оплате труда". Решаясь использовать этот метод, стоит помнить о том, что он очень бюрократичный.
Я работаю в подписном агенстве, на предприятии намечается сокращение штатов.
Могут ли меня сократить, если у еня имеется ребенок шести лет?
Ответ:
Сократить, к сожалению, могут почти всех. Однако, согласно ст. 42 КЗоТа при сокращении численности или штатов работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на то, чтобы остаться на работе представляется работникам с более высокой квалификацией и продуктивностью труда. Это является категорией субъективной, т.е. работодатель должен оценить самостоятельно. При равных условиях продуктивности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:
- семейным - при наличии двух и более лиц, находящихся на содержании;
При применении этой нормы нужно знать, следующее:
- иждивенцами являются лица, для которого заработок работника, подлежащего увольнению, является основным источником существования, не зависимо от того, имеют ли эти лица право на содержание по закону или нет. Например, иждивенцем может быть дальний родственник. Если в семье имеется двое детей, то у каждого трудоспособного родителя на содержании их то же двое, а не по одному.
- лицам, в семье которых нет иных работников с самостоятельным заработком;
- работникам с длительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, учреждении, организации;
- работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
- участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";
- авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
- работникам, получившим на этом производстве, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- лицам из числа депортированных из Украины, на протяжении пяти лет с момента возвращения на постоянное место жительство в Украину;
- работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходящих альтернативную (невоенную) службу, на протяжении двух лет с момента увольнения их со службы;
В соответствии с действующим законодательством, не подлежат увольнению по причинам, связанным с сокращением численности или штата работников: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; женщины, имеющие детей в возрасте до шести лет в случае, если ребёнок требует домашнего ухода, подтверждённого соответствующим медицинским заключением; одинокие матери при наличии ребенка возрастом до 14 лет либо ребенка-инвалида; молодые специалисты.
В перечисленном списке особое внимание следует уделить определению понятия «одинокая мать». Статья 10 Закона Украины "Об отпусках" определяет одинокую мать, как женщину, воспитывающую ребёнка без отца. Исходя из этого, даже участие отца или других лиц в содержании ребёнка не лишает женщину статуса одинокой матери.
Продолжая перечень лиц, не подлежащих увольнению по причинам, связанным с сокращением численности или штата работников, необходимо выделить работников находящихся на больничном листе и в отпусках. Положение данных лиц определено законодательной нормой, запрещающей увольнение в период пребывания на больничном листе и в отпуске. В первую очередь, это относится к лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх (а в отдельных случаях шести) лет. Это не обязательно мать, а и любой другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Прямой запрет на увольнение перечисленных категорий работников означает, что они не могут быть кандидатами на увольнение и вопрос об их увольнении не может ставиться вообще.
Приведенный перечень лиц не является исчерпывающим. Законодательством допускается возможность нормативного установления таких преимуществ и для других категорий работников. Например, подобные преимущества, в соответствии с законом, предоставляются лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, гражданам, отнесенных к 1-4 категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы и некоторым другим категориям лиц.
Дополнительный перечень лиц, имеющих преимущества при оставлении на работе, может быть предусмотрен коллективным договором.
Icq & Skype - консультация
