Теперь Вы можете получить Юридическую консультацию, придя в офис
к Юристу проекта "Качай права"! - Ксении Проконовой.
Мы предоставляем юридические и адвокатские услуги на платной основе.
Мы принимаем по адресу:
г. Киев, метро Кловская, Кловский спуск, д. 12, кв. 51, 1 этаж
Необходимо предварительно записаться на прием к юристу по телефону (067) 7400-817 или (044) 362-60-49.
Ждем вас! Мы поможем вам найти выход из сложной жизненной ситуации!
new
1. Устная консультации по общим вопросам правового характера - 150-200 грн.(за 1 час) 2. Письменная консультация по общим вопросам правового характера - 200 грн. 3. Правовой анализ конкретных вопросов (ситуаций), с предоставлением заключения в устной форме - 250 грн. 4. Правовой анализ конкретных вопросов (ситуаций), с предоставлением заключения в письменной форме - 350 грн. 5. Юридическая экспертиза договора или другого документа - 250 грн. 6. Юридическая экспертиза договора с составлением дополнительного соглашения или протокола разногласий к нему - 350 грн. 7. Юридическая экспертиза договора или иного документа с предоставлением письменного отчета - 350 грн. 8. Составление договора - 400 грн. 9. Составление письменного документа (заявления, протокола, доверенности, жалобы, акта, др.) - 100 грн. 10. Сопровождение заключения сделки (участие юриста в переговорах с контрагентом; консультации по вопросам, что возникают в ходе заключения сделки; экспертиза проекта договоров контрагента, составление договоров) - 900 грн. 11. Сопровождение проекта (участие юриста в разработке коммерческого проекта, бизнес-схем или нового направления деятельности) - 1000 грн 12. Досудебное урегулирование споров (правовой анализ материалов дела, что носит спорный характер; подготовка проектов претензионных писем; участие в переговорах) - 500 грн. 13. Ведение дела в суде (общем, хозяйственном, административном) первой инстанции, апелляционной инстанции, кассационной инстанции, Верховном суде Украины - 2000 грн.** 14. Регистрация юридического лица (а именно: общества с ограниченной ответственностью или частного предприятия) - 1000 грн. 16. Регистрация физического лица – предпринимателя - 500 грн. 17. Регистрация периодического издания - 1000 грн. 18. Регистрация знака для товаров и услуг - 1250 грн. 19. Регистрация авторского права на произведение - 1000 грн.
* Стоимость услуг указана без учета затрат связанных с их выполнением (госпошлин, информационно-технических услуг, нотариальных услуг, др.). ** При сопровождении дела клиента в одной судебной инстанции, услуги по ведению этого же дела в последующих инстанциях, могут предоставляться по льготной цене, оговариваемой сторонами (до – 50% от стоимости предыдущей инстанции).
Надоела фраза «мы принимаем по записи»? Хотите чувствовать всегда юридическую помощь и поддержку? Предлагаем вам воспользоваться нашим специальным предложением – абонентской программой «Семейный юрист».
Вы можете получать в удобное для вас время следующие услуги: 1. Устные консультации по вопросам гражданского, семейного, хозяйственного, административного, трудового, налогового права - до десяти обращений в месяц; 2. Письменные заключения, подготовка проектов договоров, внутренних документов, заявлений, исковых заявлений - до пяти документов в месяц; 3. Предоставление по телефону, электронной почте, Skype, ICQ первичных консультаций по юридическим вопросам (гражданские, уголовные, административные, жилищные, брачно-семейные правоотношения и другие); 4. Предоставление консультаций по вопросам личной безопасности и поведению в потенциально опасных и конфликтных ситуациях; 5. В случаях экстренной необходимости - установление связи по телефону и обеспечение взаимодействия от имени и по поручению абонента с представителями различных государственных служб; 6. Представительство в суде;
Стоимость пакета услуг «Семейный юрист» составляет 2 000 грн. в месяц. Стоимость может изменяться в зависимости от перечня необходимых услуг. Перечень услуг может меняться по желанию клиента и согласованию с юристом.
Директор предприятия из за личной неприязни угрожает уволить по статье « Несоответствие занимаемой должности». Работника довел до больничного состояния. Нареканий на работника не было и приказов о прочих наказаниях нет. Желание уволить возникло когда работник обратился за предоставлением ему отгулов после непрерывной работы в командировке на протяжении 56 часов. И выплатить командировочные 25 гр. в день.
Вопрос:
В данный момент работник в больнице. Приказ о его увольнении еще не издан. Отдел кадров ищет причину за что уволить. Как отстоять свою честь и достоинство? Какой план действий?
Ответ:
А пока работник на больничном, его вообще не могут уволить. Чтобы оствться на работе, надо доказать (или чтобы вам не смогли доказать обратное) соответствие занимаемой должности - взять штатное расписание и особенно должностную инструкцию и посмотреть на то, какме требования предъявляются к должности - образование, уровень квалификации и т.д. - в общем, обычно ничего особенного. Должностная инструкция должна исчерпывающе описывать круг обязанностей. Поэтому бухгалтера нельзя уволить за неумение печь торт. Что может сделать директор - организовать аттестацию, переаттестацию... А вы можете заявить (и сделать впоследствии, если что...), что непременно обратитесь в прокуратуру по поводу незаконного увольнения.
Работаю на филиале Торгово промышленной корпорации. Наш филиал расформировывают, все работники попадают под сокращение. На какие выплаты можно расчитывать? А ещё нас пытаются заставить по собственному желанию или по обоюдному согласию! Сволочи? А Вы как думаете? Спасибо.
Ответ:
Сволочи.
Учтите, что ваши права при сокращении штатов защищаются следующими статьями КЗоТ: ст.40 (причины увольнений по инициативе работодателя),
ст.42 (льготы при оставлении на работе при сокращении штатов)
ст.44 (обязанность работодателя выплатить выходное пособие при сокращении, его размер в разных случаях)
ст.49-2 (обязанность предупредить письменно о проведении сокращения штатов за 2 месяца и обязанность поставить на учет всех сокращенных в службе занятости),(служба занятости выплачивает в первый месяц после сокращения еще один месячный заработок, а также помагает при трудоустройстве)
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - не менше двомісячного середнього
заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю, колективного чи трудового
договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним
договором, але не менше тримісячного середнього заробітку
Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не пишите, так как лишитесь всех этих льгот!
У мене дві освіти. В 1983 році закінчила Одеський інженерно-будівельний інститут за спеціальністю "Промислове та цивільне будівництво". Деякий час працювала за отриманою спеціальністю.
В 1997 році закінчила Київський педагогічний коледж ім.К.Д.Ушинського за спеціальністю 5.01010301 "Дошкільне виховання".
Уже 14 років я працюю вихователем дитячого закладу.
В 2002 році нагороджена знаком "Відмінник освіти України".
В 2003 році атестувалася на відповідність займаній посаді, кваліфікаційна категорія "спеціаліст" та мені присвоїли звання "Вихователь-методист".
Я хочу дізнатися, чи маю право атестуватися на другу, першу і вищу категорії. Дякую за відповідь.
Ответ:
Наверное, вы имели в виду: квалификационная категория -"специалист", а назначение на должность -"воспитатель-методист"?
Обязательная аттестация проводится через каждые 5 лет, а по вашему желанию можно проходить аттестацию на следующую ступень по истечении 1 года с момента предыдущей,причем последовательно - вторая категория, первая, высшая,обязательно при наличии согласия руководства. Вам надо сначала получить согласие руководства и пройти курсы повышения квалификации.
Если вы сегодня работаете на должности воспитателя-методиста, то к присвоению категории "через голову" это не имеет никакого отношения.
Имеет ли директор фирмы право самостоятельно внедрять систему штрафов,из-за которых будут отчислять из зар.платы сотрудников?
Ответ:
Штрафы как вид дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины, ВООБЩЕ не предусмотрен КЗоТ, так что применение штрафов является незаконным.
Существует понятия возмещения за причиненный прямой ущерб со стороны работника:
Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього
місячного заробітку
За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при
виконанні трудових обов"язків, працівники, з вини яких заподіяно
шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої
дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку
Матеріальна відповідальність понад середній місячний
заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві
Мерами дисциплинарных взысканий по ст.147 КЗоТ являются:1) выговор,
2) увольнение
Гражданин А. опоздал на работу 03.12.2006 на один час. За нарушение трудовой дисциплины руководство предприятия 29.12.2006 объявила ему выговор.
Вопрос: были ли правомерными действия руководства?
Ответ:
Абсолютно правомерны и даже адекватны нарушению, т.к. опоздание является нарушением трудовой дисциплины (в принципе, если не рассматривать личные мотивы и обстоятельства. Если причины опоздания были уважительными и на этот счет можно представить оправдательный документ либо руководитель был предупрежден по телефону сотрудником о внезапо возникших обстоятельствах - тогда можно требовать отмены приказа о выговоре, но это скорее тактические действия, без конкретной ссылки на КЗоТ.)
Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 6 лет, какие нужны для этого документы?
Ответ:
Конечно, можете. Никто вашего права не ограничивает. Необходимо подать заявление об увольнении в отдел кадров вашего предприятия. Отпуск продолжительностью более трех лет, ноне более чем до достижения ребенком 6 лет, предоставляется в следующих случаях: предприятия, учреждения и организации за счет личных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительностью; в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью, определенной в в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. Увольнение женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет - только в указанных случаях) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Может ли сотрудник нести материальную ответственность (в силу своей должности-мастер произв-го участка) если никаких документов связанных с этим он не подписывал?
Ответ:
Основные условия привлечения работников к материальной ответственности, ее виды и пределы, а также порядок возмещения ущерба предусмотрены ст. 130 - 138 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) "Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации", а также другими нормативными документами. Материально ответственными могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от их организационно-правовой формы (далее - предприятие). На основании ст. 132 КЗоТ можно сделать вывод, что работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только при наличии следующих юридических фактов:
– нарушения работником трудовых обязанностей;
– наличия прямого действительного ущерба;
– наличия причинной связи между нарушением и ущербом;
– вины работника.
Действующим законодательством установлены два основных вида материальной ответственности: ограниченная и полная.Полная материальная ответственность подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность.При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленном пределе и сумма ущерба, превышающая этот предел, взысканию не подлежит.Согласно ст. 132 КЗоТ работники, по вине которых причинен ущерб предприятию, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка (за исключением, когда законом установлен иной вид или предел ответственности). Если работник причинил предприятию ущерб, размер которого меньше его среднего месячного заработка, то он должен возместить его полностью. При превышении прямым действительным ущербом размера среднего месячного заработка работника на него возлагается обязанность возместить часть ущерба в пределах среднего месячного заработка. Если предел материальной ответственности был определен условиями трудового контракта, заключенного с работником, то материальная ответственность возлагается на такого работника в соответствии с условиями контракта.
Согласно ст. 133 КЗоТ ограниченную материальную ответственность несут:
Работники - за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше их среднего месячного заработка. Указанные ценности могут быть выданы любому работнику, но выдача должна быть оформлена документально и подтверждена подписью работника, однако из этого не следует, что работник стал материально ответственным лицом и с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности. Следует отметить, что на основании п. 1 ст. 133 КЗоТ материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут только работники, допустившие порчу или уничтожение вышеперечисленных ценностей в ходе трудового процесса, на других работников из числа служебных лиц (например, мастер, технолог) материальная ответственность возлагается в соответствии со ст. 132 КЗоТ также в пределах среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность - это возложенная на работника обязанность возмещения причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме без ограничений каким-либо пределом.Согласно ст. 134 КЗоТ полная материальная ответственность работника наступает в случаях, когда:
– между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей. Следует отметить, что на основании договора полная материальная ответственность применяется только за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику, за иные виды прямого действительного ущерба работник, подписавший договор о полной материальной ответственности, несет ее только в случаях, предусмотренных законодательством;
– имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам (товарно-транспортная накладная, расходный ордер и др.), указанные документы должны быть оформлены надлежащим образом, то есть подписаны работником в подтверждение получения материальных ценностей, при этом указанный работник несет ответственность как за их недостачу, так и за их повреждение и порчу;
– ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки преступления, при этом работодатель должен иметь подтверждающие это доказательства. Работник несет полную материальную ответственность не только в том случае, если в отношении него вынесен обвинительный приговор, но и тогда, когда наличие состава преступления в его действиях установлено следственными органами. При вынесении оправдательного приговора (закрытия производства в уголовном деле) из-за отсутствия состава преступления суд, рассматривая дело в порядке гражданского судопроизводства, вправе по другим предусмотренным законом основаниям удовлетворить иск в пределах полного возмещения размера причиненного работником ущерба;
– ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, при этом нетрезвое состояние работника может быть подтверждено медицинским заключением и другими доказательствами (актами, объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей);
– ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;
– в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей (имеется в виду материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию перерасходом горюче-смазочных материалов на автотранспорте; хищением, повреждением, недостачей или утратой драгоценных материалов, драгоценных камней и валютных ценностей; расходами на обучение в высшем заведении образования молодого специалиста в случае его увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа за нарушение трудовой дисциплины или по собственному желанию без уважительных причин в течение 3 лет с момента приема на работу по направлению и т. д.).
– ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, однако если при причинении ущерба работником путем самовольного использования в корыстных целях технических средств и оборудования работодателя ответственность наступает по нормам гражданского права, то есть работник возмещает работодателю не только прямой действительный ущерб, но и неполученную прибыль;
– должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу. Материальная ответственность по этому основанию применяется к виновным должностным лицам, по приказам (распоряжениям) которых увольнение или перевод работников произведены с нарушением действующего законодательства, что повлекло оплату времени вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы. Ответственность в этих случаях наступает независимо от формы вины;
– руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.
Материально ответственными лицами могут быть работники, достигшие 18-летнего возраста.С материально ответственными лицами заключается договор о полной индивидуальной ответственности, а при совместном выполнении отдельных видов работ может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая, соответственно, оформляется договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности.Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности и выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (выпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.Полная индивидуальная материальная ответственность устанавливается при выполнении или замещении должностей и работ, предусмотренных вышеуказанным перечнем, и при одновременном наличии следующих условий:
– когда товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже (работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры, буфетчики, экспедиторы и другие лица, осуществляющие производственные операции с ценностями самостоятельно);
– работнику предоставляется отдельное изолированное помещение или место для хранения, продажи или переработки товарно-материальных ценностей;
– работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за доверенные ему ценности.
Необходимо отметить, что с работниками, должности которых и работы, выполняемые ими, не указаны в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятиями, учреждениями, организациями могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный постановлением Государственного комитета СМ СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24 (далее - Перечень № 447) договоры о полной материальной ответственности заключаться не могут. Кроме того, такие договоры не могут заключаться со сторожами, охранниками, лаборантами, заведующими лабораториями, заведующими кабинетами учебных заведений.Работник обязан своевременно уведомлять работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных работнику материальных ценностей, так как это является основанием для полного освобождения работника от материальной ответственности.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность применяется при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Для заключения договора о коллективной материальной ответственности необходимо наличие следующих критериев:
– коллективная материальная ответственность может применять только для отдельных видов работ, перечень которых утвержден приказом Министерства труда Украины от 12.05.96 г. № 43;
– работники должны осуществлять совместное выполнение работы;
– невозможно разграничить материальную ответственность работников и заключить с каждым из них договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если же такая возможность существует, то коллективная материальная ответственность не может быть применена.
Кроме этого, необходимо отметить, что согласно ч. 1 ст. 1352 КЗоТ коллективная материальная ответственность может применяться только при выполнении работниками работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой и применением в процессе производства переданных им ценностей. Если работник не согласен с вычетом причиненного ущерба из его заработной платы или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в судебном порядке.
Icq & Skype - консультация
