Теперь Вы можете получить Юридическую консультацию, придя в офис
к Юристу проекта "Качай права"! - Ксении Проконовой.
Мы предоставляем юридические и адвокатские услуги на платной основе.
Мы принимаем по адресу:
г. Киев, метро Кловская, Кловский спуск, д. 12, кв. 51, 1 этаж
Необходимо предварительно записаться на прием к юристу по телефону (067) 7400-817 или (044) 362-60-49.
Ждем вас! Мы поможем вам найти выход из сложной жизненной ситуации!
new
1. Устная консультации по общим вопросам правового характера - 150-200 грн.(за 1 час) 2. Письменная консультация по общим вопросам правового характера - 200 грн. 3. Правовой анализ конкретных вопросов (ситуаций), с предоставлением заключения в устной форме - 250 грн. 4. Правовой анализ конкретных вопросов (ситуаций), с предоставлением заключения в письменной форме - 350 грн. 5. Юридическая экспертиза договора или другого документа - 250 грн. 6. Юридическая экспертиза договора с составлением дополнительного соглашения или протокола разногласий к нему - 350 грн. 7. Юридическая экспертиза договора или иного документа с предоставлением письменного отчета - 350 грн. 8. Составление договора - 400 грн. 9. Составление письменного документа (заявления, протокола, доверенности, жалобы, акта, др.) - 100 грн. 10. Сопровождение заключения сделки (участие юриста в переговорах с контрагентом; консультации по вопросам, что возникают в ходе заключения сделки; экспертиза проекта договоров контрагента, составление договоров) - 900 грн. 11. Сопровождение проекта (участие юриста в разработке коммерческого проекта, бизнес-схем или нового направления деятельности) - 1000 грн 12. Досудебное урегулирование споров (правовой анализ материалов дела, что носит спорный характер; подготовка проектов претензионных писем; участие в переговорах) - 500 грн. 13. Ведение дела в суде (общем, хозяйственном, административном) первой инстанции, апелляционной инстанции, кассационной инстанции, Верховном суде Украины - 2000 грн.** 14. Регистрация юридического лица (а именно: общества с ограниченной ответственностью или частного предприятия) - 1000 грн. 16. Регистрация физического лица – предпринимателя - 500 грн. 17. Регистрация периодического издания - 1000 грн. 18. Регистрация знака для товаров и услуг - 1250 грн. 19. Регистрация авторского права на произведение - 1000 грн.
* Стоимость услуг указана без учета затрат связанных с их выполнением (госпошлин, информационно-технических услуг, нотариальных услуг, др.). ** При сопровождении дела клиента в одной судебной инстанции, услуги по ведению этого же дела в последующих инстанциях, могут предоставляться по льготной цене, оговариваемой сторонами (до – 50% от стоимости предыдущей инстанции).
Надоела фраза «мы принимаем по записи»? Хотите чувствовать всегда юридическую помощь и поддержку? Предлагаем вам воспользоваться нашим специальным предложением – абонентской программой «Семейный юрист».
Вы можете получать в удобное для вас время следующие услуги: 1. Устные консультации по вопросам гражданского, семейного, хозяйственного, административного, трудового, налогового права - до десяти обращений в месяц; 2. Письменные заключения, подготовка проектов договоров, внутренних документов, заявлений, исковых заявлений - до пяти документов в месяц; 3. Предоставление по телефону, электронной почте, Skype, ICQ первичных консультаций по юридическим вопросам (гражданские, уголовные, административные, жилищные, брачно-семейные правоотношения и другие); 4. Предоставление консультаций по вопросам личной безопасности и поведению в потенциально опасных и конфликтных ситуациях; 5. В случаях экстренной необходимости - установление связи по телефону и обеспечение взаимодействия от имени и по поручению абонента с представителями различных государственных служб; 6. Представительство в суде;
Стоимость пакета услуг «Семейный юрист» составляет 2 000 грн. в месяц. Стоимость может изменяться в зависимости от перечня необходимых услуг. Перечень услуг может меняться по желанию клиента и согласованию с юристом.
Я работаю на шинном заводе сборщиком покрышек. В позапрошлом году к нашему заводу присоедини другой шинный завод и сейчас меня хотят перевести работать в это подразделение по той же професии. Отопление там практически отсутствует.
Каким образом я могу остаться на прежнем месте работы?
Если дойдет до увольнения, то по каким статьям меня, или я сам могу уволится с завода?
Какие документы мне должна предоставить администрация при переводе в другое место работы?
С уважением Василий
Ответ:
Переводом на другое место работы с существенным изменением условий труда согласно ст.32 КЗоТ не является перевод на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в пределах одной должности и квалификации. По поводу существенных изменений, определение ст.32 КЗоТ:"...зміна істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших". Так что изменение бытовых условий здесь применить не удастся.
Можно попробовать договориться с руководством на основании медицинскогозаключения о том,что вам противопоказано находиться в неотапливаемых помещениях.
Увольнение возможно по вашей инициативе по собственному желанию (ст.38 КЗоТ) или (но это уже с натяжкой!) - по инициативе работодателя, ст.40,п.2 - по причине состояния здоровья, не позволяющего выполнять трудовые обязанности (при такой попытке следует спорить, что трудовые обязанности вы выполнять как раз можете, а вот находиться в неотапливаемом помещении в течении всего рабочего дня - нет, а это не одно и то же!)
Здравствуйте! Будучи на должности электромонтажника в ООО , заключил с организацией договор о полной матответственности. Вопрос: имеет ли он юридическую силу:
а)Сменился директор в лице которого организация заключала со мной договор
б)На момент заключения договора я находился на должности монтажника, сейчас же я мастер на должности прораба. При переводе меня на другую должность нигде не было в приказе указано то, что за мной до сих пор сохранен договор о матответственности.
При таком положении дел если меня попытаются обязать к выплате по недостаче, вызванной хищением материалов (замок не был взломан, тем не менее факт хищения есть (опечатан склад не был) будет ли это правомерно?
Вопрос № 2. Подскажите пожалуйста процедуру и сроки увольнении прораба участка
Спасибо.
Ответ:
Отвечу по поводу договора о полной материальной ответственности в обратном порядке, начиная с ваших примечаний:
1) тот факт, что сменился директор предприятия значения не имеет, так как следующий является правоприемником по должности
2) тот факт, что вы заключали договор в должности монтажника касается именно вас как монтажника..... так как разные должности и работы имеют различные условия, то и договора должны меняться с должности (работы) на должность (работу)
Далее - мои умозаключения по вашей ситуации:
Договор о полной материальной ответственности (ст.134,135-1 КЗоТ) должен заключаться в соответствии с утвержденным Кабинетом Министром перечнем работ и профессий. Согласно Постановления N 447/24 от 28.12.77 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием,учреждением,организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности
ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности" (никакого более позднего документа на эту тему мною не найдено), в данном перечне отсутствует должность "монтажник" и "прораб", следовательно таковой договор вообще был заключен неправомерно. КЗоТ в подобных случаях допускает применение ограниченной материальной ответственности в размере среднемесячного заработка (СТ.132,133 КЗоТ). Это подтверждается п.8. Постановления Пленума Верховного Суда N 14 от 29.12.92:
8. Розглядаючи справи про матеріальну відповідальність на
підставі письмового договору, укладеного працівником з
підприємством, установою, організацією, про взяття на себе повної
матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та
інших цінностей (недостача, зіпсуття), переданих йому для
зберігання або інших цілей (п.1 ст.134 КЗпП), суд зобов"язаний
перевірити, чи належить відповідач до категорії працівників, з
якими згідно з ст.135-1 КЗпП може бути укладено такий договір та
чи був він укладений.
При відсутності цих умов на працівника за заподіяну ним шкоду
може бути покладена лише обмежена матеріальна відповідальність,
якщо згідно з чинним законодавством працівник з інших підстав не
несе матеріальної відповідальності у повному розмірі шкоди.
Далее: по поводу увольнения. Увольнение вас по причине вины и по инициативе работодателя (ст.41,п.2 КЗоТ) будет незаконным согласно документа Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда "ПРАВОВІ ПОЗИЦІЇ" от 01.12.97, п.35:
35. За п. 2 ст. 41 КЗпП ( 322-08 ) трудовий договір може бути
розірвано тільки з працівниками, які безпосередньо обслуговують
грошові або товарні цінності, тобто такими, з якими може бути
укладено договір про повну індивідуальну чи колективну (бригадну)
матеріальну відповідальність або які, незалежно від можливості
укладення такого договору, зайняті прийманням, зберіганням,
транспортуванням, відпуском або розподілом матеріальних цінностей
(наприклад головний бухгалтер). Приводом для звільнення може бути
вчинення таким працівником навмисних або необережних дій, що
давали роботодавцю підстави для втрати до нього довір"я. Зокрема,
це може бути порушення працівником правил проведення операцій з
матеріальними цінностями, а не факт недостачі їх.
При этом, все-таки, доказательством (или указанием ) вашей прямой вины в хищении будет являться только постановление следственного органа по уголовному делу, возбужденному по факту кражи. В противном случае факта именно вашей прямой вины нет. При обвинении вас в бездеятельности, халатности следует изучить с руководством собственно текст вашей должностной инструкции (договора о мат. ответственности). И если охрана помещения, сдача помещения под охрану, опечатывание не входит в ваши должностные обязанности - обвинение в бездеятельности и халатности тоже отдыхает!
Для увольнения остается только один вариант (если желаете) - в общем порядке, без особенностей, по собственному желанию (ст.38 КЗоТ)
хочу уволится с пожарной части,но сказали нужно отработать два месяца.Законно ли это?Сколько я должен отработать после подачи рапорта об увольнении
Ответ:
В соответствии со ст.38 КЗоТ такое требование незаконно, так как при увольнении по инициативе работника, он обязан поставить работодателя в известность за 2 недели. Нужно это работодателю или нет - решает работодатель. Ваша специфика отражена в Уставе Пожарной службы, документ этот не для общего пользования. Поэтому вам следует потребовать у начальника ознакомления с положениями этого документа по условиям увольнения
Здравствуйте, я уволился с работы по п.1 ст. 36, мне не выплатили заработную плату за ноябрь, декабрь 2006 г. 1188,88 грн. и 1487,72 грн. соответственно. Подскажите, пожалуйста, как высчитывается компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату и за неиспользованный отпуск? С уважением, Геннадий.
Ответ:
Невыплата текущей заработной платы и невыплата положенных сумм при расчете ,при увольнении являются грубым нарушением КЗоТ:ст.47,115,116. В этом случае ст.117 КЗоТ предусматривает выплату исходя из суммы среднемесячного заработка за все время задержки по день фактического расчета. Компенсация за неиспользованный отпуск определяется суммой удержанных частичных сумм с ежемесячных выплат заработной платы за все месяцы, начиная с последнего отпуска. Кроме этого, вы можете в соответствии со ст.237-1 КЗоТ и ст.1167 ГК выставить отдельно компенсацию за причиненный моральный вред, связанный с невыплатой в срок положенной заработной платы и окончательного расчета. Сумма определяется истцом произвольно, но требует в суде документального обоснования и расчета, прооизведенного самим истцом. Предлагаю следующие соображения по этому поводу:
вы и ваша семья все это время находитесь без фактического источника существования (или существенно ухудшены условия и уровень жизни семьи из-за противозаконных действий руководства предприятия. Приложите справки: копию свидетельства о браке (если оно есть), копии свидетельств о рождении детей (если они есть), копии пенсионных свидетельств родителей, которым вы наверняка оказываете материальную помощь при нормальных условиях, в общем все варианты документов об иждевенцах и лицах, находящихся на вашем фактическом попечении, кроме этого - справку о ЗАДОЛЖЕННОСТИ ЗА КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ за этот период. Обдумайте, может быть у вас есть еще какие-то жизненные обстоятельства, о нарушении которых тоже можно приложить документы или справки (кредит? дети обучаются на контрактной основе? и т.д.).
недавно меня уволили с работы,причиной увольнения стала моя судимость.уволив меня по этой причине,работодатель грубо нарушил мои права.я уже консультировалась у юриста,мне предложили платного адвоката которому мне просто нечем платить.подскажите,каким образом я могу самостоятельно написать жалобу,или куда подать иск.что для этого нужно и т.д.Ведь я не первая и не последняя кто с этим столкнулся.
Ответ:
Увольнение по инициативе собственника производится в соответствии со ст.40 КЗоТ, а там не присутствует такой причины для увольнения (как и для отказа принять на работу) наличие судимости. Исключение могут составлять только определенные должности, к которым применяются требования отсутствия судимости (погашенная не в счет) - финансовые работники, например. Это отражается в должностных инструкциях и работодатель обязан произвести проверку перед приемом на работу. Вы можете обращаться в суд по поводу незаконного увольнения с исковым заявлением. Можно ( и действенно обращаться с заявлением по поводу нарушения трудовых прав в прокуратуру, так как в трудовых спорах прокурор возбуждает дело на восстановление этих прав. Требования к исковым заявлениям и примеры в ближайшем времени будут размещены на сайте. Ваш примерный текст искового заявления:
До місцевого суду_____________________
Позивач______________________________ (П.I.Б., адреса)
Відповідач ___________________________ (найменування підприємства, установи чи організації,юридична адреса)
Ціна позову ______________________________
ПОЗОВНА ЗАЯВА
Про незаконне звільнення працівника
Я працював ________________ (посада, виконувана робота) на __________________ (підприємство, установа, організація) з ______ 200__ р. При поступленні на роботу я проходив співбесіду з керівником підприємства (начальником відділу кадров, менеджером по персоналу) та був зарахований до штату підприємства за результатами співбесіди як відповідаючий усім вимогам данної посади. При виконанні службових обов’язків ніяких нарікань не мав, на цій посаді відпрацював ____________ років (місяців). Директор підприємства звільнив мене з роботи, коли дізнався про той факт, що у минулому я маю судимість (погашену? непогашену?) по ст..______ __________ кодексу України. Цей факт я вважаю не маючим відношення до виконання трудових обов’язків на даній посаді у наступний час. Інформацію про судимість навмисно я не приховував, на співбесіді цього питання мені ніхто не задавав.
Наказом №_________ від ___________ 200_р я звільнений _________ (указати згідно формулювання звільнення у трудовій книжці).
Відповідно до ст.40,221,232,235 Кодексу законів про працю України та ст.15, 119 Цивільного процесуального кодексу України
ПРОШУ:
Зобов’язати Відповідача ____________________ (найменування відповідача) поновити мене на роботі зі сплатою відшкодування по вимушеному прогулу в розмірі _________грн виходячи з розрахунку мого середньомісячного заробітку ________ грн. та часу вимушеного прогулу _________ місяців.
Додатки:
1) Копія позовної заяви
2) Довідка про тарифну ставку (оклад) та розмір середнього заробітку позивача
3) Копія наказу підприємства про призначення на роботу на посаду
4) Копія наказу підприємства про звільнення з роботи, посади
5) Копія записів про зарахування до штату підприємства та про звільнення з трудової книжки
6) Розрахунок суми, яка має бути сплачена позивачеві
Я в декретном отпуске год, моя фабрика хочет чтоб я вышла на работу. Могу ли я выйти из декрета на пару месецов и занову уйти в декретный отпуск? Если да то на какой закон нужно операться
Заранее благодарна
Ответ:
Ст.179 КЗоТ разрешает выход на работу женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но на условиях неполного рабочего дня, и только по желанию женщины. Выплата пособия по уходу за ребенком полностью сохраняется.
Icq & Skype - консультация
